top panel
Теперь вы можете отправлять отчеты с нашего сайта!
Порядок регистрации:
1) Вам нужно зарегистрироваться на нашем сайте.
2) Далее вы вносите данные о своем предприятии.
3) Скачиваете доверенность и заверяете в контролирующем органе.
4) Отправляете нам отчеты онлайн.
5) И наслаждаетесь удобством сервиса.
top panel
Теперь вы можете отправлять отчеты с нашего сайта!
Порядок регистрации:
1) Вам нужно зарегистрироваться на нашем сайте.
2) Далее вы вносите данные о своем предприятии.
3) Скачиваете доверенность и заверяете в налоговой.
4) Отправляете нам отчеты онлайн.
5) И наслаждаетесь удобством сервиса.
Зарегистрироваться

Отчёты онлайн

first second third fourth fifth first second third fourth fifth first second third fourth fifth first second third fourth

Пятигорск, ул. Крайнего 49
office@ooo-doverie.ru
8(8793) 36 36 57
8(928) 906 60 23
обратный звонок

Кадровые услуги

Главная / Кадровые услуги

Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью любой организации. Процесс управления кадрами должен сопровождаться соответствующими документами. Ежедневная рутина отнимает много времени и сил. Кадровый аутсорсинг заключается в передаче кадрового делопроизводства опытным специалистам ООО «Доверие».

Кадровый учет обязателен в жизнедеятельности любой организации. Последствиями плохо поставленной кадровой работы являются не только штрафные санкции, но и судебные разбирательства.

ООО «Доверие» оказывает услуги кадрового администрирования в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными документам РФ, учитывая специфику бизнеса клиента. Вы можете выбрать различные варианты сотрудничества: полное ведение кадрового учета, постановка кадрового учета, восстановление кадрового учета, подбор и тестирование персонала.

В кадровом администрировании существует определенный стандарт документов, которые подразделяются на:

  • документы обязательные для ведения в коммерческих организациях;
  • документы, носящие рекомендательный характер;
  • документы, зависящие от специфики организации.
Цель предоставляемой услуги — стандартизировать процесс кадрового администрирования в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Кадровый учет, кадровое администрирование включает:

  • Составление контрактов и договоров, в том числе трудовых, гражданско-правового характера, агентских договоров и иных соглашений;
  • Оформление приказов о приеме на работу сотрудника, об увольнении, о переводе на другую должность и прочие кадровые приказы;
  • Составление коллективных договоров с работниками организаций, положения о премировании и прочих внутренних нормативов компании;
  • Соблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек;
  • Составление личных карточек;
  • Разработка штатного расписания;
  • Составление и ведение графика отпусков сотрудников;
  • Содействие в разрешении спорных ситуаций, возникших с работниками;
  • Консультации по вопросам Трудового Кодекса РФ.

Кадровый аудит.

Кадровый аудит – процедура для оценки эффективности существующей системы управления персоналом в компании, оценка соответствия кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития.
Объектом аудита является система управления персоналом в организации.

 

Кадровый аудит – это:

  • Проверка трудовых договоров сотрудников;
  • Проверка должностных инструкций сотрудников;
  • Проверка положения о структурных подразделениях компании;
  • Проверка положения о коммерческой тайне;
  • Проверка правил штатного расписания;
  • Проверка положения об оплате труда сотрудников организации;
  • Проверка положения о защите персональных данных работников;
  • Проверка договора о материальной ответственности сторон;
  • Проверка полномочий высшего должностного лица компании согласно учредительным документам компании;
  • Проверка коллективного договора;
  • Проверка договоров о неразглашении коммерческой информации;
  • Проверка графика отпусков сотрудников;
  • Проверка листка учета кадров на каждого работника;
  • Проверка трудовых книжек;
  • Проверка табеля учета рабочего времени;
  • Проверка командировочного удостоверения;
  • Проверка приказа о приеме на работу;
  • Проверка приказа о переводе на другую работу;
  • Проверка приказа о прекращении трудового договора;
  • Проверка приказа об отпуске сотруднику;
  • Проверка приказа о командировке;
  • Аудит книги учета движения трудовых книжек;
  • Аудит журнала регистрации трудовых договоров;
  • Аудит журнала учета несчастных случаев;
  • Аудит журнала регистрации инструктажей по охране труда;
  • Проверка разрешения на право привлечения иностранной рабочей силы.

Основная цель кадрового аудита – долгосрочный рост отдачи основного ресурса организации – персонала, что достигается повышением эффективности системы управления человеческими ресурсами.

«Доверие» проводит аудит кадрового делопроизводства, направленный на снижение трудовых рисков, в том числе на:

  • Предупреждение трудовых конфликтов;
  • Снижение риска хищения сотрудниками организации финансовых средств и имущества;
  • Сохранение работниками организации коммерческой тайны;
  • Минимизация рисков привлечения к административной и уголовной ответственности при проведении проверок;
  • Оптимизацию ведения учета в рамках трудовых правоотношений.

Кадровый учет

Кадровый учет - это документированный учет движения персонала организации, связанный с оформлением трудовых отношений, приема, перемещения, увольнения и организации труда. На работодателей – индивидуальных предпринимателей возлагаются практически все права и обязанности работодателей – юридических лиц (организаций) со всеми вытекающими из этого последствиями.

 

Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой. В последние годы задачи кадрового учета и кадрового делопроизводства все больше регламентируются законодательством. Поэтому возможности автоматизации данных процессов являются важными для большинства компаний, особенно тех, кто имеет большую численность сотрудников.

Дополнительно перечень работ может включать проверку:

  • Порядка ведения воинского учета;
  • Соответствия зарплаты сотрудников рыночным уровням, рекомендуемым ФНС и местными органами власти;
  • Доверенностей, выданных работникам организации;
  • Порядка расчета зарплаты, бонусов и связанных с ними налогов.

Новости

все новости

Мнение

все мнения

first second third fourth fifth first second third fourth fifth first second third fourth fifth first second third fourth

© 2019 ООО "Доверие"