top panel
Теперь вы можете отправлять отчеты с нашего сайта!
Порядок регистрации:
1) Вам нужно зарегистрироваться на нашем сайте.
2) Далее вы вносите данные о своем предприятии.
3) Скачиваете доверенность и заверяете в контролирующем органе.
4) Отправляете нам отчеты онлайн.
5) И наслаждаетесь удобством сервиса.
top panel
Теперь вы можете отправлять отчеты с нашего сайта!
Порядок регистрации:
1) Вам нужно зарегистрироваться на нашем сайте.
2) Далее вы вносите данные о своем предприятии.
3) Скачиваете доверенность и заверяете в налоговой.
4) Отправляете нам отчеты онлайн.
5) И наслаждаетесь удобством сервиса.
Зарегистрироваться

Отчёты онлайн

first second third fourth fifth first second third fourth fifth first second third fourth fifth first second third fourth

Пятигорск, ул. Крайнего 49
office@ooo-doverie.ru
8(8793) 36 36 57
8(928) 906 60 23
обратный звонок

Мнение

Главная / Мнение / Минтруд напомнил работодателям способы индексации заработной платы
Главная / Мнение / Минтруд напомнил работодателям способы индексации заработной платы

Минтруд напомнил работодателям способы индексации заработной платы

13.02.2019

Письмо Минтруда РФ от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305

Согласно представленным разъяснениям авторов письма, обеспечение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса). В этой связи, обеспечение повышения реального содержания заработной платы - обязанность работодателя. При этом пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.

Так специалисты Минтруда отметили, что в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для госорганов), либо коллективным договором, соглашением, ЛНА (для других организаций).

Как отмечается в письме, работодатель может повышать заработную плату как пропорционально увеличивая все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и трудовым договором, так и увеличивая отдельные выплаты, входящие в заработную плату. В частности, речь может идти об увеличении оклада (доли тарифа в структуре заработной платы).

Новости

все новости

first second third fourth fifth first second third fourth fifth first second third fourth fifth first second third fourth

© 2019 ООО "Доверие"