Минтруд напомнил работодателям способы индексации заработной платы

Письмо Минтруда РФ от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305

Согласно представленным разъяснениям авторов письма, обеспечение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса). В этой связи, обеспечение повышения реального содержания заработной платы - обязанность работодателя. При этом пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.

Так специалисты Минтруда отметили, что в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для госорганов), либо коллективным договором, соглашением, ЛНА (для других организаций).

Как отмечается в письме, работодатель может повышать заработную плату как пропорционально увеличивая все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и трудовым договором, так и увеличивая отдельные выплаты, входящие в заработную плату. В частности, речь может идти об увеличении оклада (доли тарифа в структуре заработной платы).